在劳动合同签订过程中，社会保险缴纳条款是一个非常重要的方面，它关系到劳动者的基本权益保障。对于“劳动合同签订3次后是否必须签无固定期限合同”的问题，我们需要从多个角度来分析。

一、无固定期限劳动合同的概念

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的合同可以更好地保障劳动者的长期稳定就业权益，但也要求用人单位承担更长期的义务。

二、三次固定期限合同后的选择权

按照法律规定，在已经签订了两次固定期限劳动合同之后，如果双方没有特殊情况，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位滥用短期合同，损害劳动者权益。但是，这并不意味着劳动者在所有情况下都必须接受无固定期限合同。

三、特殊情况下的处理方式

1. 如果劳动者主动提出不再续约，则不适用此规定。
2. 若劳动者存在严重违反规章制度的行为或被依法追究刑事责任的情况，用人单位也有权拒绝签订无固定期限合同。
3. 在一些特殊行业或岗位上，如季节性工作、临时性项目等，可能不适合签订长期合同，此时也可以选择继续签订固定期限合同。

四、社会保险缴纳的重要性

社会保险缴纳是劳动合同中不可或缺的一部分，它不仅体现了国家对劳动者权益的关注，也是企业履行社会责任的重要体现。通过缴纳社会保险，劳动者可以在退休、患病、工伤、失业、生育等方面获得相应的经济补偿和医疗服务。

五、签订劳动合同前应注意事项

1. 仔细阅读合同文本，确保理解清楚所有条款；
2. 关注社会保险缴纳的具体内容，包括险种、缴费基数等信息；
3. 保留好相关证据，如签字确认的复印件等，以便日后维权使用。

六、法律援助渠道

如果在签订劳动合同的过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

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